SIerからWeb系・自社開発へ転職する際に見直すべきポイント完全ガイド

SIer（システムインテグレーター）で培った経験は、プロジェクトマネジメントや大規模システム設計など、エンジニアとしての基礎がしっかりしていることが多いです。一方で、Web系や自社開発の現場は「スピード」や「ユーザー視点」「プロダクト思考」が強く求められます。この記事では、転職成功のために見直すべき具体的項目を、実務経験に基づく一次情報を交えて紹介します。

1. 技術スタックのギャップを埋める
2. 「プロダクト志向」へのシフト
3. ポートフォリオの作り方と見せ方
4. 面接で問われやすいテーマと対策
5. 働き方・カルチャーの違いに備える
6. 転職エージェント・コミュニティ活用術
まとめ

1. 技術スタックのギャップを埋める

SIerで主に扱う技術は、Java／C#／VB.NET といったエンタープライズ系が中心です。Web系・自社開発では、以下のようなフロントエンド・バックエンド技術がスタンダードとなります。

フロントエンド：HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+）
- 主要フレームワーク：React、Vue.js、Angular
バックエンド：Node.js、Ruby on Rails、Python（Django/Flask）
インフラ：AWS、GCP、Azure の IaaS/PaaS（特にサーバーレスやコンテナ）
CI/CD：GitHub Actions、GitLab CI、CircleCI などの自動化ツール

まずは、現在のスキルセットと求人票に記載されている必須スキルを比較し、足りない技術を1〜2週間単位で学習計画に組み込みましょう。UdemyやQiita、公式ドキュメントは実務に近いサンプルが多く、学習効率が高いです。

2. 「プロダクト志向」へのシフト

SIerでは要件定義や顧客の業務プロセスを実装することが中心ですが、Web系・自社開発では「ユーザーが何を求めているか」を起点に機能を設計します。具体的には次の視点を意識してください。

KPI・KGI を設定し、機能追加の効果を定量的に評価する
ユーザビリティテストやA/Bテストを実施し、改善サイクルを高速化する
技術的負債（Technical Debt）を可視化し、スプリントごとにリファクタリング計画を立てる

実務経験がない場合は、GitHub にオープンソースプロジェクトをクローンし、Issue に対して自分なりの改善提案をプルリクエストで実装してみると、プロダクト志向の思考が身につきます。

3. ポートフォリオの作り方と見せ方

SIerのプロジェクトは守秘義務があるため、具体的なコードや画面は公開できません。そのため、以下のような代替アプローチが有効です。

「課題設定」→「技術選定」→「実装概要」→「成果（KPI改善率）」のフレームワークで各案件を要約する。
実際に作った小規模の Web アプリ（TODO アプリ、ブログ、簡易 EC）を GitHub に公開し、README に設計思想と学んだことを記載する。
デモサイトは Vercel や Netlify で無料デプロイし、URL を履歴書やLinkedInに貼る。

採用担当者は「どんな問題をどう解決したか」に注目します。数値で成果を示す（例：ページロード時間を30％短縮、ユーザーリテンション率を5％向上）と、説得力が増します。

4. 面接で問われやすいテーマと対策

Web系・自社開発の面接では、以下のような質問が頻出します。

「過去にリリースした機能で、ユーザーからのフィードバックをどう活かしたか」
「CI/CD パイプラインを構築した経験はあるか」
「テストコードのカバレッジをどの程度保っているか」
「チームでのコードレビュー文化をどう作ったか」

答える際は、STAR（Situation・Task・Action・Result）の構造で具体例を語ります。また、SIer で培った「要件定義」や「ステークホルダー調整」の経験は、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携する場面で有用であることをアピールポイントとして組み込みましょう。

5. 働き方・カルチャーの違いに備える

SIer の勤務形態は、納期重視で残業が多いケースが一般的です。対照的に Web系・自社開発は「スプリント」や「アジャイル」手法を採用し、以下のような特徴があります。

1 週間〜2 週間の短い開発サイクルでリリースを繰り返す
成果が可視化されやすく、評価はインパクトベースになる
リモートワークやフレックスタイム制度が導入されている企業が多い

自分の働き方の希望と合致するかを事前に確認するため、企業の「働き方」ページや Glassdoor のレビューをチェックし、面接時に「1日の業務フロー」や「チームの意思決定プロセス」について質問すると良いでしょう。

6. 転職エージェント・コミュニティ活用術

エンジニア転職に強い転職エージェントや、Web系エンジニアが集まるオンラインコミュニティ（Slack / Discord など）に参加すると、非公開求人や実務レベルの情報が得られます。

特に「SIer → Web系」転職実績があるコンサルタントは、スキルの見せ方や履歴書の書き方を具体的に指導してくれるため、利用価値は高いです。

まとめ

SIer から Web 系・自社開発へ転職する際に見直すべきポイントは、次の 6 つに集約できます。

技術スタックのギャップ埋め（フロント・バックエンド・インフラ）
プロダクト志向への思考転換
守秘義務に配慮したポートフォリオ作成
面接での STAR 方式による実績アピール
働き方・カルチャーの違いへの事前調査
エージェント・コミュニティ活用で情報収集

これらを体系的に準備すれば、SIer 出身エンジニアでもスムーズに Web 系・自社開発の現場へ移行できる可能性が高まります。ぜひ、現在の自己分析と学習計画に本ガイドを組み込んで、次のキャリアステップに備えてください。